Politica de Calidad

"Promover la búsqueda de la mejora continua del sistema de gestión de calidad, cumpliendo los requisitos legales y éticos, centrándose en el crecimiento de la empresa, la satisfacción del cliente, los empleados y aplicando recursos de sostenibilidad en el sitio de construcción."

Política corporativa contra la corrupción

Almeida Gomes promueve acciones para prevenir y combatir la corrupción y el soborno, de acuerdo con las leyes y regulaciones actuales, diseminando la conciencia cultural dentro de su corporación, asegurando la confidencialidad de la queja y prohibiendo a cualquier persona u organización que actúe de conformidad con la ley. Su nombre, ya sea como representante, agente, agente o no, utiliza cualquier medio inmoral o poco ético en las relaciones con clientes y proveedores.

Conformidad

Es a través de las herramientas de cumplimiento que Almeida Gomes logra sus objetivos estratégicos de manera más sólida. Por el contrario, la sinergia de la compañía con todas las reglas, regulaciones y controles internos eficientes representa una mayor calidad en la actividad empresarial (respetando los estándares de calidad), ahorrando recursos (evitando gastos con multas, castigos y cargos judiciales) y fortaleciendo de la marca en el mercado.

Para este fin, Almeida Gomes utiliza Cumplimiento para:

• Analizar a fondo los riesgos operativos.;
• Administrar controles internos;
• Desarrollar proyectos para la mejora continua y el cumplimiento de las normas técnicas.;
• Analizar y prevenir el fraude.;
• Gestionar y revisar las políticas de gestión de personas, junto con los responsables de la gestión del capital humano.
• Trabajar en el desarrollo de manuales de conducta y desarrollar planes para difundir el cumplimiento en la cultura organizacional;
• Interpretar leyes y adaptarlas al universo de la empresa.

Gobierno corporativo

El gobierno corporativo es el sistema mediante el cual las compañías y otras organizaciones son dirigidas, monitoreadas y alentadas, involucrando relaciones entre socios, la junta directiva, la junta directiva, los órganos de supervisión y control y otras partes interesadas.

Las buenas prácticas de gobierno corporativo traducen los principios básicos en recomendaciones objetivas, alineando intereses con el propósito de preservar y optimizar el valor económico a largo plazo de la organización, facilitando su acceso a los recursos y contribuyendo a la calidad de la gestión, la longevidad y la calidad de la organización bien común.

Como Princípios Básicos, a Almeida Gomes utiliza-se da:

Transparencia - Es el deseo de poner a disposición de las partes interesadas información que les interesa y no solo la requerida por ley o regulación. No debe limitarse al desempeño económico y financiero, incluidos los otros factores (incluidos los intangibles) que guían la acción de gestión y que preservan y optimizan el valor de la organización.

Equidade - Se caracteriza por un trato justo e isonómico de todos los socios y otras partes interesadas, teniendo en cuenta sus derechos, deberes, necesidades, intereses y expectativas.

Rendición de cuentas - Los funcionarios de gobierno serán responsables de sus acciones de manera clara, concisa, comprensible y oportuna, asumiendo plenamente las consecuencias de sus actos y omisiones y actuando con diligencia y responsabilidad dentro de sus funciones.

Responsabilidad corporativa - Los agentes de gobierno deben garantizar la viabilidad económica y financiera de las organizaciones, reducir las externalidades negativas de sus negocios y sus operaciones y aumentar las positivas, teniendo en cuenta los diversos capitales (financieros, manufacturados, intelectuales, humanos, en su modelo de negocio). , social, ambiental, reputacional, etc.) a corto, mediano y largo plazo.

código de Ética

El Código de Ética de Almeida Gomes está compuesto por Principios y Estándares de Conducta, que guían las acciones y decisiones comerciales. El Código es una expresión de valores fundamentales y representa una base para la toma de decisiones, mientras que las Normas deben interpretarse dentro del contexto de las leyes y costumbres de los países y lugares de operación.

1.0 – Clientes y Proveedores
1.1 - Conflictos de intereses

Los empleados de Almeida Gomes deben tratar a los clientes, proveedores y cualquier otra persona que haga negocios con la Compañía para evitar conflictos entre sus intereses personales y los de la compañía.

1.2 - Calidad y seguridad

Los servicios prestados por Almeida Gomes siguen los estándares de calidad y seguridad, de acuerdo con la normativa vigente.

1.3 - Comercialización y ventas

Es responsabilidad de Almeida Gomes comprender los requisitos de nuestros clientes ofreciendo honestamente productos y servicios de calidad a precios y condiciones competitivos, y no realizar negocios que requieran procedimientos ilegales o infracciones de los estándares de la compañía.

1.4 - Protecciones de información confidencial

Todos los empleados de Almeida Gomes respetarán la información confidencial y los secretos comerciales de nuestros clientes y proveedores, a menos que la divulgación o divulgación esté debidamente autorizada por la persona o empresa que posee dicha información.

1.5 - Proveedores y Subcontratistas

Es política de Almeida Gomes comprar todos los equipos, suministros y servicios basados en la ética. Los proveedores y subcontratistas de la empresa recibirán un trato justo, justo y sin discriminación.

2.0 – Empleados
2.1 - Igualdad de oportunidades de empleo

La política de Almeida Gomes es proporcionar igualdad de oportunidades de empleo para personas calificadas, independientemente de su raza, religión, color, origen, edad, sexo, discapacidad física u otros factores no relacionados con los intereses de la empresa.

2.2 - Ambiente de trabajo

Almeida Gomes se compromete a proporcionar a sus empleados un entorno de trabajo sin riesgos conocidos para la salud y la seguridad y libre de discriminación, acoso o comportamiento personal que sea inconsistente con el clima laboral productivo.

2.3 - Desarrollo profesional de empleados

Almeida Gomes se dedica a promover el autodesarrollo de los empleados mediante la asistencia para mejorar y ampliar las habilidades relacionadas con el trabajo.

3.0 – Problemas ambientales

Almeida Gomes actuará para proteger el medio ambiente natural.

4.0 – Competidores
4.1 - Leyes antimonopolio

Los empleados de Almeida Gomes nunca deben intercambiar información con los competidores sobre precios, participación de mercado o cualquier otro dato que pueda violar las leyes aplicables.

5.0 - Normas de conducta específicas para la administración pública
5.1 - Almeida Gomes, en la persona de sus representantes, y de todo su personal se comprometen a combatir cualquier práctica perjudicial para la Administración Pública, como:

• Prometer, ofrecer u otorgar, directa o indirectamente, una ventaja indebida a un funcionario público o un tercero relacionado con él.
• Financiar, financiar, patrocinar o subsidiar los actos de corrupción y fraude..
• Utilice una persona física o jurídica interpuesta para ocultar o disfrazar sus intereses reales o la identidad de los beneficiarios de los actos realizados.
• Para frustrar o defraudar, por ajuste, combinación o cualquier otro medio, la naturaleza competitiva del procedimiento de licitación pública.
• Prevenir, interrumpir o defraudar cualquier procedimiento de licitación pública.
• Retirar o tratar de excluir al licitador por fraude u ofreciendo ventajas de cualquier tipo.
• Fraude de oferta pública o contrato derivado de la misma.
• Crear, de manera fraudulenta o irregular, una entidad legal para participar en una licitación pública o celebrar un contrato administrativo
• Obtener ventajas fraudulentas o beneficios indebidos de modificaciones o extensiones de contratos celebrados con la administración pública, sin autorización legal, en el aviso de licitación pública o en los respectivos instrumentos contractuales.
• Manipular o defraudar el equilibrio económico y financiero de los contratos celebrados con la administración pública;
• Hacer que sea difícil investigar o supervisar agencias públicas, entidades o agentes, o intervenir en sus actividades.

5.2 - Además, se comprometen, de conformidad con la Ley N ° 12.846 / 13 y los reglamentos, a adoptar las siguientes acciones::

• Asegúrese de que todos los empleados y representantes conozcan y cumplan con este Código.
• Si conoce, identifica y discrimina a las personas que actúan en su nombre, o en su nombre y orden, que prometieron, dieron u ofrecieron, directa o indirectamente, una ventaja o promesa de ventaja a cualquier funcionario público, o participaron en la comisión de actos. delitos contra la administración pública.
• Adoptar mecanismos y procedimientos para la prevención de delitos de lavado de activos de conformidad con la legislación pertinente, en particular la Ley 9.613 / 98.
• Combatir cualquier iniciativa que vaya en contra de la libre competencia, incluidas las que inducen la formación de carteles.
• Proteja la reputación de la Administración Pública protegiéndola de acciones y actitudes inapropiadas que comprometan su imagen, practicada directa o indirectamente por personas que actúan en nombre de la Entidad Legal o en su nombre.